http://objectifperformance.decideo.fr/ fr 2012-02-04T15:47:14+01:00 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2582325 Mon, 14 Nov 2011 13:28:00 +0100 fr AHMED Je suis un nouveau ingenieur et j'ai eu un post dans un projet de construction d'une cimentrie ; est ce que quelqu un a une idée sur 4 indicateurs (KPI ) dans ce domaine

Merci bc ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2582325 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2578002 Sat, 12 Nov 2011 07:54:00 +0100 fr Abdelhamid http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2578002 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2578001 Sat, 12 Nov 2011 07:52:00 +0100 fr Abdelhamid Les deux parties conviennent ensemble d'une mesure multi critères pour qu'à la fin du contrat, il y'a soit un bonus pour le prestataire ou pénalité suivant la performence mesurée. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2578001 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2570762 Tue, 08 Nov 2011 15:53:00 +0100 fr Muriel
Merci pour votre blog passionnant!
Et si vous nous parliez de la bureaucratie au sein de l'entreprise.....Comment simplifier les process et rendre par la-meme l'entreprise plus agile, plus reactive:...

Merci d'avance

Muriel ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2570762 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2488569 Wed, 28 Sep 2011 13:46:00 +0200 fr menga
Quelqu'un de vous pourriez me dirz qu'est ce que c'est ' Le systeme d'integrité dans un projet " ?

Thanks ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2488569 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2488559 Wed, 28 Sep 2011 13:43:00 +0200 fr menga
J'ai un projet à developper chez TOTAL EP France dont le sujet est ' La definiton d'un Dash Board ainsi que son KPI. Pourriez vous m'aider SVP?

Merci ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Qu-est-ce-qu-un-KPI_a1.html?com#com_2488559 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2487418 Wed, 28 Sep 2011 07:37:00 +0200 fr Patrick Jaulent http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2487418 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2485109 Tue, 27 Sep 2011 14:04:00 +0200 fr Marie
Merci pour cet éclairage sur la résilience qui reste pour moi instinctive...
ça me permet de poser des mots sur un fonctionnement.

Marie, toujours fan de Kaplan & Norton. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2485109 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2404934 Mon, 29 Aug 2011 13:12:00 +0200 fr Patrick Jaulent
Vous avez raison, les groupes peuvent créer un processus d'auto-réalisation ou d'auto-destruction, d'où l'importance de bien concevoir le cadre. Aux USA il excite des formations pour aider à concevoir un tel cadre. Je ne sais pas si de telles formations excitent en France.

Ces formations sont apparues après la première guerre du Golfe, ou nous avons vu la puissance de la résilience humaine transformer une nation brisée (le Koweït) en une puissance économique de tout premier plan.
]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2404934 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2404881 Mon, 29 Aug 2011 12:52:00 +0200 fr Brigitte
Par ailleurs, appartenir à des groupes de succès et de compétition peut aussi bien créer un processus vers l'auto-réalisation comme vers l'auto-élimination... Non ? ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2404881 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2404467 Mon, 29 Aug 2011 10:20:00 +0200 fr Patrick Jaulent
Le sujet de mon exposé ci-dessus n''est pas vraiment sur la résilience individuelle, mais plutôt sur la façon de créer un cadre global de «culture» de la résilience au sein de l''organisation (de l''ambiance qui est corrélée avec une capacité, à tous les niveaux de l''organisation, pour fonctionner efficacement au milieu adversité). ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2404467 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2404429 Mon, 29 Aug 2011 09:54:00 +0200 fr Brigitte http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2404429 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2404365 Mon, 29 Aug 2011 09:03:00 +0200 fr Patrick Jaulent
En développant ce que l’on appelle le concept « auto-efficacité ». L’auto-efficacité peut être considérée comme la capacité d’être un catalyseur. On devient un catalyseur en choisissant, par exemple, de poursuivre l’action là ou d’autres laissent tomber, en étant optimiste, en comprenant que les personnes prospèrent dans la réussite, etc.

Prospérer dans la réussite signifie que le catalyseur (le tuteur) devra mettre en place un processus de rapprochement de la réussite composé de tâches de difficulté croissante dans une complexité globale, intégrer des nouveaux dans un groupe porteur de succès. Car nous le savons, les personnes apprennent en observant les autres.

Dans les actions de conseil que je réalise, j’essaie d’avoir à l’esprit de tels concepts, surtout lorsque l’environnement est incertain.
Etc.
]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2404365 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2403401 Sun, 28 Aug 2011 20:27:00 +0200 fr Patrick Jaulent
La clé pour survivre à des événements comme Furichima, l’effondrement de Wall Street, le chômage, le décès d’une personne chère est la "résilience humaine".

Je soutiens que la résilience humaine peut être considérée comme un trait de personnalité. Une personne, une organisation, et même une communauté peut apprendre à développer une «culture de la résilience» qui se manifeste comme une forme «d''immunité psychologique», ou la capacité de rebondir suite aux effets indésirables de l''adversité.

Vous avez raison Brigitte, le mentorat (tuteur) conduit à développer la résilience humaine. De même, l’utilisation des derniers résultats des neurosciences permet de concevoir des formations de base pour gérer le stress du personnel en développant, par exemple, « l’armure psychologique» (dernière avancée dans la façon de gérer le stress)

J’ai ainsi observé que les organisations résilientes étaient innovantes dans les moments d’adversité. Ainsi, il n’est pas rare que dans mes actions de conseil en stratégie je propose de développer la résilience des organisations en investissant par exemple :

- Dans les bases clients : l’industrie du voyage a subit une diminution spectaculaire de la demande. American Express Services Voyage en envoyé un cadeau (iPod, caméra vidéo numérique,..) à tous ses clients fidèles pour leur dire « merci ».

- La formation des managers. Les managers résilients aident à instaurer la confiance et la ténacité aux autres membres de l’organisation. Les managers résilients sont des catalyseurs !

Ainsi, la culture de la résilience organisationnelle est construite en grande partie sur un type particulier de leadership, ce que nous appelons «le leadership résilient ».

J’aurai l’occasion lors d’un prochain article de développer comment on devient ce type de leadership : ce tuteur selon votre expression. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2403401 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2403073 Sun, 28 Aug 2011 18:06:00 +0200 fr Brigitte "C'est à la culture de souffler sur les braises de la résilience. Toutes les cultures ont inventé des rites d'initiation qui aident au changement, invitent à l'autonomie" (Cyrulnik) ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2403073 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2402262 Sun, 28 Aug 2011 10:52:00 +0200 fr Patrick Jaulent http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2402262 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2401685 Sun, 28 Aug 2011 01:14:00 +0200 fr Moustapha Je viens de découvrir votre blog par le biais de viadeo. Sincèrement, les sujets que vous y développez sont d'un grand intéret pour moi.
Merci pour ce temps que vous consacrez à partager ces idées avec nous.
Bien cordialement. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2401685 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2400171 Sat, 27 Aug 2011 13:37:00 +0200 fr Patrick Jaulent
J'ai souhaité proposer quelques conseils en cette période difficile. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2400171 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2396644 Fri, 26 Aug 2011 10:49:00 +0200 fr Ngondara Le parcours de votre ami lui a appris à survivre puis à vivre...
Mais tout le monde n'a pas eu autant d'expérience pour pouvoir mettre à contribution ses propres capacités d'adaptation.
La clef du succès est de travailler sur soi pour ne pas hypertrophier son égo mais au contraire de s'ouvrir aux autres. Le règne du champion individualiste est terminé. Les succès et la solution aux échecs passe par une coopération.
Merci pour ces conseils. ]]> http://objectifperformance.decideo.fr/Etes-vous-resilient_a61.html?com#com_2396644 tag:objectifperformance.decideo.fr,2012:rss_comment-2096087 Mon, 09 May 2011 14:54:00 +0200 fr Patrick Jaulent http://objectifperformance.decideo.fr/Transformer-l-Entreprise-pour-ameliorer-sa-performance_a21.html?com#com_2096087